Сетевой программист

  Речь идёт о том, что то, что можно назвать «трендами найма программистов», может быть описано с использованием бессчётного количества параметров. Сложность, стоящая перед Devskiller, заключается в том, чтобы понять — какие именно сведения являются по-настоящему полезными.

  Например, опросы, проводимые среди участников процесса поиска сотрудников, подразумевают изрядную долю субъективности. Но важность правильного решения задачи поиска работы или работника, как с точки зрения соискателя, так и с точки зрения работодателя, требует более надёжных данных. В Devskiller полагали именно так, поэтому решили взглянуть на уже имеющиеся у них данные.

  А именно, эта компания помогает работодателям искать сотрудников-программистов. Работодатель может предложить соискателю пройти испытание по некоему набору технологий, сформировав задание и отправив соискателю приглашение на его прохождение. Испытание может состоять из нескольких заданий. Например, в него может входить тест с необходимостью выбора ответов на вопросы, и практическое задание, заключающееся в поиске и исправлении ошибки в некоем программном проекте.

  За 2018 год в Devskiller набралось 112654 результата подобных испытаний. В компании считают, что подобные данные, снабжённые дополнительными сведениями, это — ценнейший источник информации о рынке труда. Дела всегда говорят громче, чем слова. А именно, речь идёт о том, что данные испытаний объективно отражают то, какие знания и навыки компании ожидают от потенциальных сотрудников, и то, где именно, в плане географического положения, они ищут рабочую силу.

  Причём те данные, о которых идёт речь, это не нечто из разряда технологических прогнозов. В основе этих данных лежат чётко сформулированные требования компаний к потенциальным сотрудникам.

  Расскажем о том, что удалось узнать, проанализировав результаты выполнения программистами тестовых заданий и изучив некоторые другие сведения о них и о компаниях, которые ищут новых сотрудников.